Diseñadores Gráficos hispanos
(Crónica):
Gabriel se graduó hace un par de años y vive en Estados Unidos. Tiene
un trabajo en el área de computación en una compañía internacional que lo
lleva a viajar con frecuencia por diversos países. Cuando le pregunté por su
trabajo, me respondió:
- "Tranquilo, pero muy bien".
- ¿Por qué tranquilo?, le pregunté.
Me dió una respuesta muy interesante:
- "Porque allá se entra muy puntualmente, pero se debe salir también a
la hora precisa". Si te quedas a trabajar más tiempo, tu! jefe empieza a
dudar de tu capacidad y ofrece quitarte el trabajo. El trabajo que se asigna
es para realizarse dentro de las horas que debes permanecer en la oficina
y a la empresa le interesa que quienes trabajan ahí tengan una vida
personal.
Esa vida personal empieza a las 6:00 de la tarde.
Esto coincide con un programa de televisión que me tocó ver por cable
en días pasados, uno de los expertos señaló algunas de las cuestiones que
deberían encender la alarma en cualquier institución o empresa, porque
son síntomas de que algo anda mal:
a) Exceso de juntas, particularmente de aquellas en las cuales se
discute mucho pero no se llega a nada concreto.
b) Planes y proyectos muy bien elaborados que rara vez toman forma.
c) El premiar a quien permanece trabajando dos o tres horas después de
la hora de salida.
Según el experto, eso sólo puede suceder por tres razones:
1. Porque no le alcanza el tiempo (síntoma de ineficiencia o
incapacidad por parte del trabajador).
2. Porque se le ha asignado más trabajo del que debe tener ese puesto
(síntoma de ineficiencia de la empresa o de quien asigna el trabajo)
3. Porque hizo cosas ajenas al trabajo durante el tiempo de éste
(deshonestidad del trabajador) y, por lo tanto, debe reponer tiempo
perdido).
4. Efecto dominó (cualquiera de las tres opciones antes mencionadas
sucede con alguien y afecta el trabajo de otros que, como consecuencia,
también se tendrán que quedar a completar su responsabilidad.
d) El que todos los ejecutivos o directivos deban estar siempre (a
cualquier hora de cualquier día) disponibles, para lo cual se les obliga a cargar
con un rastreador a donde vayan: celular, beeper, etc.
e) El que se reciban mensajes, electrónicos oficiales escritos a altas
horas de la noche o en la madrugada y/o durante fines de semana (que deben
estar dedicados a la vida familiar) y/o de sitios vacacionales o de descanso.
f) El que entre los empleados o directivos de los niveles superiores
haya un indice muy alto de divorcios, o peor aún: de infartos y crisis
nerviosas.
g) El que los familiares (principalmente esposa e hijos) de los
trabajadores se quejen del tiempo excesivo que éstos le dedican a la empresa.
h) El que el único tema de discusión en las reuniones donde coinciden
varias personas de la misma empresa sea relacionado con el trabajo.
i) El que los trabajadores descubran que ir al cine, teatro,
ópera,conciertos, museos o centros de diversión se ha vuelto una
actividad excepcional en su vida.
j) El que el trabajo se convierta en algo agobiante y genere más estrés
que satisfacción en quien lo realiza.
¿ Te reconoces en alguna o en varias de ellas?
¿ Reconoces a tu esposo(a), a tu jefe(a), amigo(a), tus colegas?
¿ Crees que el experto está equivocado? ¿Las consideras exageraciones?
El trabajo es uno de los elementos importantes en la vida de los seres
humanos, pero no el único.
Una pregunta:
¿ Cuándo fue la última vez que saliste de tu trabajo a la "hora de
salida", sin sentirte culpable?
Ahora, ¿qué opinas? A veces nos desvivimos tanto por el trabajo que lo
menos que esperamos es una gratificación a nuestros esfuerzos. Por eso pienso
que uno debe compartir con su familia todo el tiempo que pueda. El trabajo
se queda y otra persona toma tu lugar, nadie es indispensable en una
compañía.
En tu HOGAR nadie toma tu LUGAR y TU si eres INDISPENSABLE en ella.
" Pasaré una sola vez por este camino, de modo que cualquier bien que
pueda hacer o cualquier cortesía que pueda tener para cualquier ser humano,
que sea ahora. No la dejaré para mañana, ni la olvidaré, porque nunca más
volveré a pasar por aquí" Madre Teresa de Calcuta. "
jo que si me reconozco?
lo copiare y lo mandare como circular a mi empresa y mis compañeros.
por si alguien se da por enterado.
Ser creativo, es trabajar a cualquier hora. "Así es el negocio, ¿Verdad?.
Hola, a todos
A continuación, les dejo dos respuestas muy interesantes, que obtuve acerca del correo; Amor al trabajo. En otros foros.
No creo que haya que ser yanki para saber eso. En europa estaban reduciendo
las jornadas laborales de 8 a 6 horas máximo, hasta que por ejemplo en
Francia la derecha se hechó para atrás, en determinados rubros. Por lo que
he visto aquí se está tendiendo suavemente a eso... Pero no creo que sea la
regla general.
Acá creemos que la competitividad está en "trabajar duro", y hasta lo
ponemos en inglés para sentir que seguimos el ejemplo de afuera:
"¿Horarios? No, pibe... este trabajo es full-time".
Me ha tocado trabajar con "empresarios" (el entrecomillado lo tengo a la
orden del día) que tienen más bien mentalidad de almacenero, con el perdon
de los genuinos almaceneros. A ese tipo de empleadores les importa un
soberano bledo si sus empleados tienen vida familiar, se ven con sus esposas
o novias lo suficiente y muchisimo menos si van al cine o al teatro! Je.
También tienen algo de responsabilidad los irresponsables, dado que algunos
compañeros de trabajo que he tenido no se tomaban con seriedad lo que
hacían, cuando hacían algo.
Creo que tiene que ver con el tipo de cultura, más que directamente con
estrategias de empresa. Estamos absolutamente paranoicos con la idea de la
crisis permanente, en gran parte gracias a los medios de comunicación que
especulan con ese ambiente inestable para conseguir raiting, anunciando el
apocalipsis cada X tiempo.
Me viene a la mente esa frase de "no me apuren, que llevo prisa". Quizás
tendriamos que darnos cuenta que la vorágine no hace más que atropellarnos
en lugar de hacernos llegar a término con la suficiente rapidez y
eficiencia.
Saludos.
--
Leonardo
Hola a todos:
Aunque es un poco fuera de lugar, he leído con
interés el mensaje sobre el exceso de horas de
trabajo y casualmente escuché recientemente una
entrevista con una persona que quería luchar en
España contra esa lacra que realmente sólo pueden
resolver las empresas, a pesar de que aquí se eche
la culpa a los trabajadores. Entre otras cosas
decía que un ejecutivo de una empresa se le quejaba
de que, con exactamente las mismas funciones, en
una delegación extranjera salía a las cinco y en
la española salía a las nueve.
>- "Porque allá se entra muy puntualmente, pero se debe salir también a
la hora precisa". Si te quedas a trabajar más tiempo, tu! jefe empieza a
dudar de tu capacidad y ofrece quitarte el trabajo.
O mejor dicho, de lo que se suele dudar no es tanto del
trabajador sino del que tomó la decisión de contratar
una persona equivocada o el que está asignando mal
las tareas. Fíjate bien en las tres razones del
experto y verás que hay un detalle un tanto misterioso:
>1. Porque no le alcanza el tiempo (síntoma de ineficiencia o
incapacidad por parte del trabajador).
2. Porque se le ha asignado más trabajo del que debe tener ese puesto
(síntoma de ineficiencia de la empresa o de quien asigna el trabajo)
3. Porque hizo cosas ajenas al trabajo durante el tiempo de éste
(deshonestidad del trabajador) y, por lo tanto, debe reponer tiempo
perdido).
Es decir, un trabajador puede ser ineficiente _o deshonesto_,
pero una empresa sólo puede ser ineficiente; no cabe la falta
de honradez... Mi experiencia por varias empresas es que el
punto 3 es _un síntoma_ y no una razón, porque a ese punto
se suele llegar cuando se organiza mal el trabajo o hay falta
de medios (a menudo de forma intencionada) que impide un
desarrollo correcto del trabajo, lo que conduce a falta de
motivación.
Perdón por el mensaje que se sale del tema de la lista, pero
no he podido evitar comentar algo que vivo ahora mismo en
mis carnes. Prometo contenerme en un futuro.
Chao
Javier
Me parece muy bueno el artículo, Creo que uno le da importancia a lo que quiere darle, me refiero a que si uno es padre de familia, y tiene hijos,etc, Creo que eso debe ser lo mas importante, más que el trabajo, creo que es algo que le hace falta a nuestra sociedad darle mayor importancia a esas cosas, más que a trabajarle a una empresa que a lo mejor por X causa te despida. Pero siempre realizar nuestro trabajos y proyectos lo mejor posible, mantenernos actualizados, etc..., eso es lo que verdaderamente importa "LA FAMILIA"
Escrito por frank a las 19 de Abril 2004 a las 05:11 PM"Hay q trabajar duro porque la cosa esta jodida, no te quejes mucho pues esperando por tu puesto hay cientos q lo harian por menos y con la boca cerrada"."No te des mucha mala vida, eso es rápido, recuerda que es un boceto". "¿Que estas haciendo ahora? Ok paralo y entremosle a esto q es màs urgente". ¿Y lo otro?. Bueno terminalo despues de esto, eso es rapidito.
"LA CRISIS DEL DESEMPLEO'. LA CRISIS, LA CRISIS, LA CRISIS. Cuento treInta años y desde q tengo uso de razón estamos en crisis. Ha sido algo larga y no le veo el fin. ¿Y yo como ayudo a salir de ella? Haz silencio y trabaja. "Si salimos de esta les prometo que todos tendremos una feliz navidad". "EL PARO", "ANTES Y DESPUES DEL PARO","EL DOLAR", "EL CAMBIO", "EL CONTROL DE CAMBIO", "Me voy a Choroní, me compro un peñero y me vuelvo pescador". "Mando todo a la mierda y me pongo a vender empanadas en la playa". :"Tranquilo vichito que siempre será peor". "Tenemos que valancear el flujo de trabajo segùn nuestro recurso humano", "No, porque esto es un negocio, es decir mi fin ultimo es hacer billete". "Me voy tarde, llego tarde, llego tarde me voy tarde" ¿Tarde? ¿Que es tarde? ¿tarde son las seis y media? ¿O las ocho? ¿o las doce? ¿o simplemente no irte?
Disculpenme pero solo pongo una cantidad de frases sueltas que hablan de varios lados de la problematica.
Estan en el aire y son parte de mi día a día. En mi caso, entre más tarde te vayas. Entre más fines de semana trabajes, más grande es la sonrisa de mis jefes. La politica de la empresa donde trabajo es jamas decirle que no ha nada, jamas.Despues vemos como hacemos. Interesante y productiva filosofía, de verdad.
Es un cierre bastante cesgado. Este solido tiene muchas, muchas aristas.